至贵州铝厂贯彻中铝贵州企业治庸问责工作动员

贵州铝厂贯彻中铝贵州企业治庸问责工作动员大会

【铝道】8月23日，贵州铝厂工会组织机关干部，学习贯彻中铝贵州企业治庸问责工作动员大会精神。

根据工作方案的要求，厂工会成立了工会机关治庸问责工作组，同时就扎实推进工作的开展做了具体安排：做到 在状态、敢担当、做表率 ，克服庸、懒、散；端正工作态度，做到不推事，不躲事，会干事，干成事；转变工作作风，深入基层、深入职工；防止和坚决杜绝 门难进、脸难看、事难办 的冰冷形象；对各项工作尽可能实行目标量化考核，严格工作追究。

8月24日，电解铝厂召开 治庸转作风，问责提效能 动员大会。

会上宣读了电解铝厂开展 治庸问责 工作实施方案。电解铝厂党委书记、厂长龚春雷分析了当前存在的技术经济指标没有突破、部分管理人员任务目标不明确的问题，指出要解决问题突出重围，各级领导干部的态度、作风和执行力是关键，不仅要解决态度问题，还要解决能力和水平的问题，要在状态，敢担当，做表率，完成目标任务。

8月28日，氧化铝厂召开治庸问责工作动员大会。

该厂党委书记、厂长项阳并结合今年后4个月的生产经营工作对开展治庸问责工作进行了安排布置。项阳要求各级领导干部加强学习，提高认识，把治庸问责提高到 扭亏脱困 上来，特别是管理上要有创新。通过抓好治庸问责工作的落实，提高领导干部的综合素质，确保氧化铝生产持续增长，员工收入稳定。党委副书记、纪委书记何在平对贯彻落实会议精神提出了要求。

8月24日，碳素厂召开 治庸转作风，问责提效能 工作动员会。

该厂党委副书记石小得手表乃至是某个产品上的零件 弹簧登山对 治庸问责 工作进行安排部署。厂长尹健要求通过治庸问责手段，检查、发现、治理和解决执行力不强、不作为、慢作为等问题，在干部中形成 想干事、会干事、干成事 的工作氛围。尹健强调，队伍是靠前资源，干部是靠前要素，作风是靠前保证； 治庸问责 工作是一把手工程，一把手要亲自带头，要把管理清除数值人员的工作能力、态度、效率置于监督之下。

8月22日，热电厂组召开 治庸转作风、问责提效能 动员会。

热电厂厂长、党委书记陈阳传达了分公司治庸问责专项会上总经理瞿向东、工会主席陈刚的讲话精神，对干部提出三项要求。一是必须在状态；二是必须有思路；三是必须能成事。陈阳要求，全厂干部必须认真领会 治庸问责 工作的重要意义，对标找差距，杜绝不作为、慢作为，真正提高管理效率从而提升队伍整体效能。

8月28日，动力厂召开 治庸转作风，问责提效能 工作动员大会。

动力厂厂长何平就开展治庸问责工作提出了四点要求：一是要统一思想，提高认识，要清醒地认识到开展治庸问责工作的的重要性；二是要找准重点，明确，确定靠前人，一级抓一级，切实将工作落到实处；三是转变作风，改进工作，干部要 在状态，敢担当，做表率 ；四是要定目标，重实效，要紧密结合中心任务，认真自查，落实整改，确保活动达到效果，工作取得成绩。

8月27日，工贸总公司召开 治庸问责 工作动员大会。

工贸公司党委书记孟进对 治庸问责 工作进行了安排部署。聂亚文对 治庸问责 专项工作提出了三点要求：统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重要意义。高度重视，切实将治庸问责工作抓出实效。加强领导，确保治庸问责工作的顺利进行。

物配中心于8月23日召开班组长以上干部大会，传达贯彻中铝贵州企业召开的 治庸问责 工作动员大会精神。

会上，首先传达了中铝总部工作的实施方案。中心副经理徐林传达中国铝业公司 治庸问责 工作动员大会及中铝贵州企业 治庸问责 工作动员大会精神。经理易超结合会议精神，提出五项措施对物配中心 治庸问责 工作进行了安排和部署。

8月23日，技术研发中心召开 治庸转作风问责提效能 工作动员大会。

中心党委书记、经理邹韶宁对中心治庸问责工作进行了安排部署并提出要求。他要求，要认真学习有关领导的讲话精神及工作实施方案，层层动员，广泛宣传，各级干部要切实是实验机利用较多的1个领域履行职责，狠抓工作落实，为治庸问责工作的持续开展营造良好的氛围。

8月28日，建筑物流公司组织召开了 治庸问责 启动会。

公司党委书记刘靖首先传达了中铝贵州企业 8.21 治庸问责动员大会精神，安排部署了公司治庸问责工作，宣布了活动组织机构，组织与会人员学习了中铝公司总经理、党组书记熊维平在治庸问责工作动员大会上的讲话。公司治庸问责工作组组长韦德刚就开展治庸问责工作提出了要求。